Cân bằng chế độ hưởng lương hưu

Đó là phát biểu của Bà Trương Thị Mai, Ủy Viên Ủy Ban thường vụ Quốc Hội, chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề tầng lớp của Quốc Hội tại Hội nghị “ Hội tham mưu về vấn đề dự án Luật bảo hiểm tầng lớp ( sửa đổi )” do Ủy Ban các vấn đề xã của Quốc Hội và Tổ chức cần lao Quốc Tế ( ILO) tại Việt Nam vào sáng ngày 26/3 tại Hà Nội. Theo dự thảo Luật bảo hiểm từng lớp ( sửa đổi), chế độ lương hưu của cán bộ, viên chức, công chức dự bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2015 thay vì tính bình quân 10 năm trước khi nghỉ hưu sẽ phải tính bình quân quờ thời gian đóng bảo hiểm như đối với người cần lao khu vực ngoài quốc gia. Bây chừ, mức độ chênh lệch bảo hiểm giữa khu vực tư và khu vực công là rất lớn. Lương hưu của cán bộ, công chức, nhân viên được tính là bình quân lương bổng tháng đóng bảo hiểm xã hội của mời năm cuối trước khi nghỉ hưu. Trong khi đó, lương hưu của người cần lao khu vực tư nhân lại tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của quờ quạng thời gian. Theo các chuyên gia của Tổ chức cần lao Quốc Tế (ILO) tại Việt Nam cần phải có một công thức tính lương bình quân cho người lao động trong cả khu vực nhà nước và khu vực tư nhân. Như vậy, người cần lao sẽ có thêm động lực và muốn làm việc lâu dài hơn. Tuy nhiên theo Thứ trưởng Bộ cần lao thương binh – xã hội Ông Phạm Minh Huân do quá trình phát triển của Việt Nam sang nhiều giai đoạn khác nhau. Thành thử, việc đồng nhất cách tính lương hưu bình quân cho tuốt tuột mọi đối tượng lao động còn khó khăn. Để có thế áp dụng cách tính lương hưu đồng nhất cho những người dự bảo hiểm tầng lớp theo Luật bảo hiểm tầng lớp ( sửa đổi ) có hiệu lực dự kiến từ ngày 1/1/2015. Theo dự thảo, sẽ có sự đổi thay về cách tính lương hưu đối với đối tượng dự bảo hiểm từng lớp sẽ tăng 45% tương đương từ 15 năm lên 20 năm. Tỷ lệ giảm đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 1% tăng lên 2% với năm nghỉ hưu. Theo đó, Luật Bảo hiểm từng lớp ( sửa đổi) có sự thay đổi về độ tuổi nghỉ hưu đối với nam là 62, còn với nữa là 60 theo lộ trình mỗi năm sẽ tăng thêm 4 tháng. Lộ trình thay đổi về độ tuổi hưu trí đối với khu vực quốc gia bắt đầu từ năm 2016, còn các đối tượng khác bắt đầu từ 2020. Mặc dầu còn nhiều ý kiến trái chiều, bàn bạc tranh luận trong hội thảo nhưng tất tật đều thống nhất đó là chừng độ thích hợp và bảo đảm lợi quyền đối với người cần lao dự bảo hiểm tầng lớp. Ngoài ra, các chính sách chế độ thai sản luật bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con sẽ được nghỉ việc 5-7 ngày làm việc kể từ ngày vợ sinh con tùy thuộc vào việc sinh con thường hay phải phẫu thuật, sửa đổi quy định về thời gian hưởng thai lên 6 tháng theo Bộ luật cần lao năm 2012. Chế độ tử tuất mới cho phép thân nhân người cần lao được tuyển lựa hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần, tăng mức trợ cấp tuất một lần đổi lên 2 tháng cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014. Ông Đặng Như Lợi Nguyên Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề từng lớp nhấn mạnh cần phải hiểu thế nà canh tân bảo hiểm xã hội, đối với người lao động cần tăng về trách nhiệm và hạ về quyền lợi để bảo đảm mức sống ổn định cho người lao động. Đối với đối tượng lao động cần được mở mang. Trong Bộ luật cần lao không có quyết định dưới 3 tháng phải kí giao kèo, với một nhóm đối tượng 15 triệu người cần lao cốt là lao động tự do như người giúp việc gia đình…cần phải kí hợp đồng để bảo đảm lợi quyền của họ khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nguyễn Hường